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女研究生应聘文员遭拒因不会打乒乓球dd

发布时间:2021-01-20 20:17:08 阅读: 来源:办公桌厂家

女研究生应聘文员遭拒 因不会打乒乓球

去参加求职面试,被考官问“有何特长”,这还算是个正常的问题。可明明去应聘该单位的文职人员,却被问“会不会打兵乓球”,是不是有点无厘头了?

网友“DaisyLee”在最近一次求职时就遇到了这样的囧题,还因为不会打兵乓球导致面试失败。

面试文员被问“会不会打兵乓球”

前段时间,有网友晒出前程无忧网上一公司发布的招聘信息,其中“人事行政助理”的岗位要求里有一条“擅长游泳可参赛”,笑得网友直喷饭:“你以为‘叶诗文’可以普及吗?”

类似的情况,网友“DaisyLee”也遇上了。马上研究生毕业的“DaisyLee”最近正忙着找工作,半个月前经过笔试,终于进了某心仪公司的面试圈,应聘的岗位是企划部文员。

“现在工作难找,我要求不高,先从最初级的做起。”本以为自己学历够高,基本条件也还不错,拿下这份工作一定没问题。可当“DaisyLee”走出面试室时,真忍不住想骂人。

“开始几个问题还算正常,问我以前的研究方向和对企管、文案策划方面的实战经验。后来就有点莫名其妙了,那位人力资源部经理居然问我有哪些体育特长或者文艺特长,有没有参加过体育比赛,关键是会不会打乒乓球。”“DaisyLee”说,当时自己心都凉了,这是招文员还是招运动员呢?

由于缺少运动细胞,“DaisyLee”老实坦白对乒乓球一窍不通。“然后,就没有然后了。据说他们最后录取了一个会打乒乓球的本科女生。”

企业文化需要优先录取“特长生”

求职失败后,“DaisyLee”向朋友大倒苦水。没想到,一些朋友并不同情她:“没什么好抱怨的,像你这种只会读书,没有点特殊技能的人根本不具备职场竞争力。”

记者打开一知名招聘网站,许多企业的招聘信息里都明明白白写着“有XX特长者优先录取”。

一家通信公司在应聘要求里注明“会唱歌、会打网球”。

某银行挑选“人才”的眼光是:“限女性,身高不低于165厘米,体育专业特长生要求形象健康阳光,艺术专业特长生要求外形突出气质佳。”

一贸易有限公司招销售代表,招聘简章上写着:“善于学习新事物,有良好的沟通能力,能吃苦耐劳,足球、篮球爱好者优先。”记者拨通了这家公司的电话,负责招聘咨询的工作人员表示,有体育特长者优先录取,主要是为了企业文化建设的需要。“如果会打高尔夫球就更好了,能适应高端客户的需求。”

另一家企业的人力资源经理告诉记者,现在企业越来越重视企业文化,企业内部每年都会举行多种文体活动,所以才要招收文体类专业人才。

网友吐糟混口饭吃不容易

对于一些企业列出的特殊招聘要求,有人觉得可笑,也有人觉得可气。网友“罗杰-二昊”说,这跟学校招生一样,叫“特招”,招来人就是专门每年参加XX集团XX比赛而为公司赢得集体荣誉的,平时就挂个闲职,照样拿工资。

然而,这也使得许多工作能力强才艺却不佳的人,求职难度更大了。当了三年4S店客服经理的网友“K饼小子”深刻体会到:“这年头混口饭吃不容易!上级说我唱歌不行,顾客不太满意。为了保住这饭碗,哥硬是从五音不全练到‘五音三全’了。”

“接受现实吧,有时间多去强大自己。”网友“叁言俩语”坦言,在有的企业里,光有运动特长和才艺特长还远远不够。因为工作关系,甚至需要练唱歌、练喝酒、学打牌,没有一些“灰色技能”,今后就很难有发展空间。“换成我是企业主管,也希望手下的员工都是一专多才的多面手。”

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